lp2m.or.id, Padang – Masa-masa “sulit” sudah terlampaui, saat ini LP2M terus melakukan proses-proses penguatan dibidang manajemen, kapasitas dan keuangan serta keberlanjutan organisasi, termasuk internalisasi nilai-nilai LP2M. Peningkatan pengetahuan dan kemampuan melakukan pengorganisasian staf terus diasah. Begitu juga penegakan SOP personalia dan keuangan serta peraturan khusus keuangan sudah diterapkan.
Disisi lain, lambatnya lahirnya pemimpin-pemimpin baru di internal LP2M, membuat ketergantungan sangat tinggi kepada direktur eksekutif. Diyakini lambatnya pemimpin-pemimpin baru ini karena belum adanya pendidikan kader yang sistimatis dan keberlanjutan. Ditingkat akar rumput, lahirnya pemimpin-pemimpin perempuan baru adalah harapan LP2M, makin banyaknya lahir pemimpin-pemimpin perempuan semakin besar agen perubahan yang menggerakkan perempuan dan masyarakat marginal dalam memperjuangkan hak-haknya sebagai warga.
Salam Setara dan Inklusi,
Ramadhaniati
Direktur Eksekutif
Untuk mengetahui lebih lanjut Laporan Tahunan Juli 2012 – Juli 2014 LP2M ini ,
silakan meng-klik tautan berikut: https://docs.google.com/document/d/1cs9KYf8SVsdHDqZ5FnMZle7XkZCoUaBN/edit?usp=sharing&ouid=106565671824041659490&rtpof=true&sd=true
